Objectifs

• Être en mesure d'identifier le mieux possible, les meilleurs candidats provenant de diverses cultures, tout en réduisant les risques de commettre des erreurs d'embauche

• Explorer des idées qui combleraient un manque éventuel ou un processus de sélection inadapté au contexte actuel

• Appliquer des techniques et des outils mieux adaptés au contexte actuel et maximiser ainsi les résultats lors du processus de sélection

• Adapter l'entrevue au contexte actuel et à celui de l'entreprise

• Pratiquer et intégrer les nouvelles techniques pendant la formation

• Développer ses compétences comme intervieweur dans un monde multiculturel
  

• S'outiller pour mener des entrevues de sélection valides et efficaces au contexte actuel

Éléments de contenu

• Les défis actuels de sélection de personnel et comment y faire face avec succès

• Mieux comprendre les conséquences du schéma mental sur le recrutement et comment gérer cela le mieux possible

• La nécessité de tenir compte de l'aspect culturel dans tout recrutement  et les risques de ne pas en tenir compte

• Des critères de mesure adaptés aux diverses cultures

• Comment adapter ses outils à un recrutement multiculturel

• Savoir interpréter les indices non verbaux et les réponses des candidats

• Comprendre et gérer certains pièges

• Adapter son approche aux divers types de candidats

• Identification d'un comportement précis et pratique de techniques d'entrevue interculturelle pour ce comportement et pour d'autres

• Questions à considérer dans un questionnaire d'entrevue interculturelle

• Les mesures essentielles que tout recruteur devrait prendre et les risques pour un recruteur multiculturel de ne pas les prendre en compte

• Erreurs à éviter dans le recrutement multiculturel

Cas, exemples, mises en situation, et échanges 

Information